绩效自评是一种评估自己工作表现的方法，通过自我评价来认识和改进自己工作中存在的问题。而绩效自评结果的拟应用和公开情况，则是对绩效自评结果的处理和传播方式，对于个人和组织来说都具有重要意义。
1. 绩效自评结果的拟应用
绩效自评结果的拟应用是指根据评价者的自我评价和自身工作情况来拟定下一步的改进措施和目标。，需要将自评结果与他人评价结果进行比对，找出差距和不足之处，确定需要改进的方向。出改进措施，制定明确的计划和目标，并制定专门的行动方案。最后，持续监测和评估改进效果，及时调整和完善措施，实现工作绩效的提升。
2. 绩效自评结果的公开情况
绩效自评结果的公开情况是指自评者将自我评价结果向他人公开或向上级领导汇报的情况。，公开自评结果可以增加自我评价的透明度和真实性，避免出现主观评价和片面性。向上级领导和同事公开自评结果可以获得更多的意见和建议，帮助自己更全面地认识和改进自己的工作表现。最后，公开自评结果还可以提高自我管理和工作效率，加强团队合作和沟通，实现共同发展和进步。
3. 如何拟应用和公开绩效自评结果
为了更好地拟应用和公开绩效自评结果，需要建立健全的绩效评价体系，确保评价指标科学合理，评价方法客观公正。，自评者需要具备扎实的自我认知和评价能力，勇于直面问题，勇于改进和完善自己。再次，需要建立开放包容的工作氛围，鼓励员工互相学习和交流，共同提高绩效水平。最后，需要设立有效的绩效激励和奖惩机制，确保绩效自评结果的拟应用和公开可以真正促进工作效率和质量的提升。
总结：
绩效自评结果的拟应用和公开情况是评价个人和组织工作表现的重要手段，通过科学有效的评价方法和管理机制，可以帮助自评者更客观地认识和改进自己的工作表现，促进工作效率和质量的提升，实现个人发展和组织进步。因此，我们应该积极拟应用和公开绩效自评结果，发挥其正面作用，为我们的工作和生活带来更多的积极影响。
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