劳务派遣，将劳动力从用人单位转换到用工单位，为企业节约成本，也是许多人的就业到，但是，这份工作稳定吗？
一、劳务派遣是有保障的就业形式
劳务派遣是按照《劳务派遣暂行规定》执行的，任何用人单位都不得在用人单位内以雇佣或者合同制等方式将应当聘用的劳动者变为劳务派遣的形式。因此，劳务派遣从法律层面上确保了被派遣工人的权益，比如养老保险、医疗保险等社会保障待遇，不会因为跳槽而中断计算。
二、市场需求较为稳定
劳务派遣行业在近几年发展迅速，受到用工单位和派遣从业人员的青睐。随着越来越多的企业发现劳务派遣的优势，对劳务派遣人员的需求也越来越大。在一部分企业需要短时期大量用工的情况下，劳务派遣成为了他们不可或缺的到。
三、个人能力和态度很重要
劳务派遣的工作稳定与否还与人自身的能力和态度密切相关。因为劳务派遣的工作具有临时性、不稳定性，所以专业能力、沟通能力和自我管理能力等方面越好，越能受到用工单位和派遣公司的青睐。
结语：总结：劳务派遣的工作相对于别的岗位来说更具有稳定性。但前提是要有个人的能力和态度，和用工单位和派遣公司都要有良好的沟通和合作关系。
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