旷工三天自动离职扣几天工资，这是很多人都比较关心的问题。请继续往下阅读，本文将为你详细讲解旷工三天自动离职扣几天工资的相关知识。
一、旷工三天自动离职扣几天工资的法律依据
根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，经用人单位认定其病情确有影响劳动能力的，不解除劳动合同，但可以与劳动者协商终止劳动合同。”
如果劳动者因病无法工作，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。在解除合同之前，用人单位应当先按照法律规定发给劳动者规定的病假工资补偿，并依据规定给予劳动者依法享受的社会保险和福利待遇。
二、旷工三天自动离职扣几天工资的规定
根据《社会保险法》第九十六条规定：“用人单位未依法缴纳社会保险费或者没有按期、足额缴纳的，由社会保险经办机构责令限期缴纳，并处以滞纳金；逾期不缴纳的，由社会保险经办机构向人民法院提起民事诉讼，并公开招标处理担保物或者强制执行。”
根据《劳动合同法》第四十三条规定：“劳动者因病或非因工负伤不能工作的，应当主动提供医疗证明，并于规定期限内申请工伤或者医疗保险待遇。”
根据以上规定，旷工三天自动离职扣几天工资的问题应该分为两个方面考虑，一是用人单位未依法缴纳社会保险费的情况下，劳动者的权益应该如何维护；二是劳动者因病或非因工负伤不能工作需要采取的应对措施。
三、旷工三天自动离职扣几天工资的解决方式
如果用人单位未依法缴纳社会保险费而导致劳动者的工资发放出现问题，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
1、与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位协商解决问题，如果用人单位可以配合解决，问题就能够得到解决。
2、劳动监察部门介入：如果用人单位不予配合，劳动者可以向当地的劳动监察部门举报，劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果将存在用人单位未依法缴纳社会保险费的情况，劳动监察部门将会对用人单位处罚。
3、采取法律措施：如果用人单位不回应举报或者不予配合，劳动者可以通过聘请律师，提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结：劳动者必须要认清自己的权益，在用人单位的要求下参加社保，如有问题需及时采取相应的措施来维护自己的合法权益。旷工三天自动离职扣几天工资这个问题，要注意保证劳动者和用人单位的合作关系，通过协商和中介维权，从而避免双方因此产生不必要的损失。
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